Откройте любой сайт с вакансиями, отфильтруйте по Москве, и вы увидите тысячи предложений. Но за этим изобилием скрывается неоднородная картина. В одних сферах работодатели месяцами не могут закрыть позиции и готовы платить заметно выше рынка, в других на одно место претендуют десятки кандидатов. Меняются и сами требования: всё чаще важнее оказываются не корочки, а конкретные навыки, опыт и способность быстро учиться. Мы поговорили с рекрутерами, руководителями компаний разного масштаба и специалистами, которые недавно сменили работу, чтобы понять, как сегодня устроен рынок труда столицы и кому на нём проще всего.
Рынок кандидата или рынок работодателя
Рекрутеры давно используют эти два понятия. Рынок кандидата — когда специалистов не хватает, и работодатели конкурируют за них зарплатами, условиями и бонусами. Рынок работодателя — когда желающих больше, чем мест, и компании могут выбирать.
В Москве сегодня одновременно существуют оба рынка, в зависимости от профессии. Руководитель кадрового агентства объясняет, что в целом ряде сфер дефицит кадров ощущается очень остро. Компании подолгу ищут людей, повышают зарплаты, предлагают гибкий график и обучение за свой счёт. В других направлениях, особенно там, где много выпускников и мало реальных позиций, ситуация обратная.
По её наблюдениям, главная причина дефицита — несоответствие между тем, чему учат, и тем, что нужно бизнесу. Многие молодые люди выбирают популярные специальности, а рынок требует других навыков. Плюс к этому за последние годы часть специалистов сменила профессию или уехала, и образовавшиеся пробелы ещё не заполнены.
Кого ищут активнее всего
Если обобщить мнения рекрутеров, в списке самых востребованных профессий оказываются очень разные специалисты: от инженеров до водителей, от программистов до медсестёр.
Технические и инженерные специальности:
- инженеры-конструкторы и технологи на производствах;
- специалисты по наладке и обслуживанию оборудования;
- электрики, сварщики, слесари высокой квалификации;
- инженеры в строительстве — от проектировщиков до прорабов.
Цифровые профессии:
- разработчики программного обеспечения, особенно с опытом в конкретных отраслях;
- специалисты по информационной безопасности;
- аналитики данных и специалисты, умеющие работать с большими массивами информации;
- системные администраторы и инженеры поддержки инфраструктуры.
Сфера услуг и социальная сфера:
- врачи узких специальностей и средний медицинский персонал;
- учителя математики, физики, информатики;
- водители, курьеры, специалисты складской логистики;
- повара и персонал для общепита.
Отдельно рекрутеры выделяют рабочие профессии. Ещё недавно они считались непрестижными, а сегодня хороший мастер-электрик или наладчик станков с ЧПУ может зарабатывать больше, чем офисный менеджер среднего звена. Работодатели готовы брать людей без опыта и обучать их, лишь бы закрыть потребность.
Профессии, где конкуренция высокая
На другой стороне — направления, где желающих работать больше, чем вакансий. Чаще всего это офисные позиции без узкой специализации: младшие менеджеры, ассистенты, администраторы, специалисты по продажам без опыта. Также высокая конкуренция наблюдается среди начинающих маркетологов, дизайнеров, специалистов по подбору персонала, юристов общего профиля.
Рекрутер, работающая с офисными вакансиями, объясняет, что дело не в том, что эти профессии не нужны. Просто на рынке очень много выпускников и людей, сменивших сферу деятельности после коротких курсов. Работодатели в такой ситуации становятся разборчивее и отдают предпочтение кандидатам с реальным опытом и портфолио.
При этом опытные специалисты в этих же сферах по-прежнему востребованы. Маркетолог, который может показать конкретные результаты своих кампаний, или юрист с практикой в определённой отрасли не испытывают проблем с поиском работы. Сложно именно на входе в профессию.
На переполненном рынке выигрывает не тот, у кого больше дипломов, а тот, кто может показать, что уже умеет.
Что ценится сильнее диплома
Руководители компаний всё чаще говорят, что диплом перестал быть главным фильтром при найме. Его наличие по-прежнему важно для ряда профессий — врачей, инженеров, юристов, — но в большинстве случаев работодатели смотрят на другое.
На первом месте — практический опыт. Даже небольшой, полученный на стажировке, фрилансе или в собственном проекте, он ценится выше теоретических знаний. Владелец небольшой ИТ-компании в районе Савёловской признаётся, что при найме почти не смотрит на образование кандидата, а просит показать код, который тот уже писал, и решить небольшую практическую задачу.
На втором — способность учиться. Технологии и процессы меняются быстро, и работодатели ищут людей, которые могут осваивать новое без длительного обучения. На собеседованиях всё чаще спрашивают не только о том, что кандидат знает, но и о том, как он недавно чему-то научился.
На третьем — так называемые мягкие навыки: умение договариваться, работать в команде, ясно излагать мысли, брать на себя ответственность. Рекрутеры отмечают, что именно на этих качествах чаще всего «спотыкаются» технически сильные кандидаты.
Гибкость как новое требование
Ещё одна заметная тенденция — изменение форматов работы. Удалённая и гибридная занятость, которые ещё недавно воспринимались как исключение, стали нормой для многих офисных специальностей. Кандидаты всё чаще спрашивают о формате работы на первом же собеседовании, а работодатели используют гибкость как аргумент в конкуренции за специалистов.
Специалистка по работе с клиентами из района Бибирево рассказывает, что при выборе нового места работы приоритетом для неё был именно гибридный формат. Дорога в офис в центре занимала у неё больше полутора часов в одну сторону, и возможность работать из дома три дня в неделю оказалась для неё важнее, чем небольшая разница в зарплате.
Но гибкость работает и в другую сторону. Компании всё чаще ищут сотрудников, готовых совмещать несколько функций, переходить между проектами, осваивать смежные области. Узкий специалист, который умеет только одно, рискует оказаться невостребованным, если его направление сократится.
Зарплаты: где растут, а где стоят на месте
Дефицит кадров напрямую отражается на зарплатах. В профессиях, где специалистов не хватает, работодатели готовы повышать оклады, предлагать бонусы за выход на работу, компенсировать дорогу и питание. Рекрутеры отмечают, что опытный наладчик оборудования или водитель грузовика с хорошим стажем сегодня может выбирать между несколькими предложениями и торговаться об условиях.
В сферах с высокой конкуренцией картина иная. Зарплаты на начальных позициях там растут медленно, а иногда и вовсе стоят на месте. Работодатели понимают, что на место всегда найдётся кандидат, и не видят смысла переплачивать.
Есть и важный нюанс: в Москве сохраняется большой разрыв между предложениями крупных компаний и небольших фирм. Крупный работодатель может предложить стабильность, социальный пакет и понятный карьерный рост. Небольшая компания чаще выигрывает гибкостью, скоростью решений и возможностью быстро получить широкий опыт. Многие специалисты сознательно начинают в небольших командах, а потом переходят в крупные с уже солидным резюме.
Зарплата отражает не ценность профессии вообще, а то, насколько сложно найти человека, который сделает эту работу сегодня.
Как вести себя кандидату
Учитывая всё сказанное, рекрутеры дают несколько советов тем, кто ищет работу или задумывается о смене профессии.
Во-первых, изучите рынок до того, как принимать решения. Посмотрите, сколько вакансий в интересующей вас сфере, какие требования к кандидатам, какие зарплаты предлагают. Это поможет понять, где вы будете востребованы, а где придётся бороться за каждое место.
Во-вторых, вкладывайтесь в практические навыки. Курсы и сертификаты полезны, но ещё полезнее реальные проекты, которые можно показать. Стажировка, волонтёрство, фриланс, собственные небольшие задачи — всё это создаёт портфолио.
В-третьих, развивайте связи. Значительная часть вакансий закрывается через рекомендации, и они вообще не доходят до сайтов с объявлениями. Профессиональные сообщества, отраслевые мероприятия, бывшие коллеги — всё это источники возможностей.
В-четвёртых, не бойтесь рассматривать смежные области. Если в вашей сфере высокая конкуренция, возможно, ваши навыки пригодятся в соседней, где дефицит кадров. Бухгалтер может стать финансовым аналитиком, учитель — методистом в образовательной компании, продавец — специалистом по работе с ключевыми клиентами.
Ориентиры на ближайшие годы
Рынок труда Москвы продолжит меняться, и угадать, какие профессии будут востребованы в далёкой перспективе, невозможно. Но некоторые тенденции видны уже сейчас. Технические и инженерные специальности, медицина, образование, логистика будут нуждаться в людях. Автоматизация затронет рутинные офисные задачи, но создаст спрос на тех, кто умеет работать с новыми инструментами.
Главный вывод, который делают рекрутеры и работодатели, — ценность смещается от формальных статусов к реальным умениям. Неважно, где вы учились и какую должность занимали раньше; важно, что вы можете сделать сегодня и насколько быстро освоите то, что понадобится завтра.
Если вы задумываетесь о смене работы или профессии, начните с честного анализа своих навыков и того, что нужно рынку. Найдите пересечения, подумайте, чему стоит доучиться, и попробуйте себя в небольшом проекте, прежде чем совершать резкие шаги. В большом городе возможностей много, но достаются они тем, кто к ним готов.
